La Colori Società Cooperativa Sociale Onlus ha adottato un sistema di monitoraggio e segnalazione di eventuali irregolarità di cui siate venuti a conoscenza nell’ambito del rapporto di lavoro (definito Whistleblowing) in ottemperanza a quanto indicato nel D. Lgs 24/2023 (in vigore dal 15.07.2023). Inoltre in linea con quanto previsto dalla PDR 125:2022 in tema di parità di genere, la Cooperativa ha adottato un sistema di contrasto e monitoraggio contro ogni tipo di molestia o abuso per il quale è stato definito anche un apposito regolamento che è possibile scaricare attraverso questo link o sul pulsante in basso.
La segnalazione deve riferirsi unicamente ad irregolarità, ivi inclusi il Codice Deontologico e le procedure interne; pertanto, le segnalazioni che abbiano ad oggetto lamentele, richieste personali o, più in generale, circostanze non rilevanti verranno respinte.
Le segnalazioni devono essere rese in buona fede, circostanziate e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, anche al fine di non disperdere l’efficacia dello strumento messo a Vostra disposizione.
Per effettuare una segnalazione scritta o tramite messaggio vocale, sia per quanto riguarda il D. Lgs 24/2023 (Whistleblowing) e la PDR125:2022 (Parità di Genere) è stata attivata una piattaforma web realizzata in maniera idonea a garantire la riservatezza dell’identità del segnalante, in ossequio alla normativa.
Per effettuare una segnalazione cliccare su questo link o sul pulsante in basso.
E’ sempre possibile prendere un appuntamento di persona con i gestori delle segnalazioni per il Whisteblowing o con la referente a tutela dell’ambiente di lavoro con particolare riferimento alle molestie o mobbing (in riferimento alla PDR125:2022) al numero 0571982228 (Spera B.).
***